各部门：

空间应用工程与技术中心拟定于2013年1月10日前完成2012年度职工考核工作，现就进行考核工作的相关内容通知如下：

一、参加考核的范围

1、2012年在中心工作满6个月的职工；

2、2012年7月30日前报到的毕业生和9月30日前从国家事业单位或企业调入的正式聘用职工；

3、病假6个月以上、事假3个月以上的职工不参加年度考核。

二、个人年度考核内容及等级

1、个人年度考核由各部门组织完成，年度考核以职工所在岗位应该履行的职责和所承担的工作任务为基本依据。考核的内容主要包括工作业绩和综合素质。

2、考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

3、凡属以下情况之一的，明确为不合格：

（1）由于失职、渎职发生责任事故，造成经济损失；

（2）受记过以上处分尚未撤销或触犯刑律、受拘留以上刑事处罚；

（3）全年累计旷工3天以上；

（4）因个人原因出国逾期不归；

（5）违反计划生育管理规定；

（6）不能胜任本岗位工作要求和不能完成岗位赋予的工作任务。

三、个人考核程序及时间安排

1、个人填写《年度考核登记表》（附件1），并于2013年1月5日前交至所在部门，部门负责人、无行政职务工程两总将表格交综合办公室。

2、各部门组织对职工进行考核评议，并根据被考核人的实际情况，填写《年度职工考核评议表》（见附件2、3，分研究部门副职以下岗位、管理部门副职以下岗位两种表）。

3、部门负责人根据被考核人的考核评议分数，对其确定考核结果及等级，被考核人对考核结果进行确认签字。并于2013年1月7日17:00前统一将职工《年度考核登记表》和《年度职工考核评议表》交综合办公室。

4、部门负责人、无行政职务工程两总的考核评议由中心考核领导小组完成。

5、全体职工考核结果报所务会。 

四、　 请各部门于2013年1月7日17:00点前提交2012年度部门工作总结（纸质及电子版），总结提纲见附件4。

五、注意事项

1、各部门考核的优秀率控制在参加考核人员总数（不含部门负责人）的20%以内。

2、“单位”一栏统一填写中心全称“空间应用工程与技术中心”。

3、《年度考核登记表》为归档材料，A4纸双面打印，个人总结如果较多，请另附页单独打印。相关电子版表格请在附件下载。