2025年6月20日，空间应用中心召开2025年人才工作会，围绕中心战略布局，研究部署人才工作重要举措。会议由党委书记、副主任黄晨光主持，中心副主任（主持工作）王强出席并讲话，中心领导班子、学术委员会委员、高层次引才工作组成员、部门负责人及科研骨干代表参会。

会上，人事教育处作人事人才工作报告，全面分析了国内外人才竞争形势，以数据为基础，深入剖析中心人才队伍结构现状，系统宣贯面向2030年发展目标的人才工作重点举措。

与会人员聚焦人才引进与培养、分类评价、全过程绩效管理及科教融合等议题，结合部门工作实际，展开热烈交流研讨，为完善中心人事人才政策建言献策，现场气氛热烈。

黄晨光对后续工作提出五点要求：一是坚持“定位定事定人”原则，强化顶层设计，上下联动推进精准引才；二是确保人才政策有效落地，上下合力，加大人才引育力度；三是落实人才工作责任体系，发挥人才工作领导小组作用，激发部门与人才主体活力，压实绩效责任；四是深化分类评价机制，科学设定人才绩效考核标准，优化资源匹配；五是发挥总体单位优势，以事业、平台、文化引才育才，保障待遇竞争力，共同塑造中心人才品牌。

王强结合当前国际国内形势，强调中心事业发展正处关键机遇期，对人才工作提出四点要求：一是深化人才工作认知，精准剖析问题，提升资源利用效率，推动高质量发展；二是加速改革政策落地实施，在实践中动态优化完善；三是强化多部门协同联动，聚焦重大任务，突出业绩导向，健全分类评价体系；四是深化科教融合，着眼长远布局，培育和用好创新后备力量。

下一步，人事教育处将协同相关部门，细化完善人才政策，做好制度衔接与配套，推动人事人才工作提质增效。